株式会社協同コンサル：資格者一覧

株式会社協同コンサル：測量・建設コンサルタント・補償コンサルタント・一級建築士事務所

技術士　建設部門　都市及び地方計画	１名
技術士補　建設部門　都市及び地方計画	１名
RCCM　　道路	１名
RCCM　　建設環境	１名
RCCM　　河川、砂防及び海岸・海洋	１名
一級建築士	１名
測量士	３名
測量士補	１名
一級土木施行管理技士	１名
二級土木施行管理技士	２名
一級ビオトープ管理士　管理施工部門	１名
二級ビオトープ管理士　計画部門	４名
二級ビオトープ管理士　施工部門	１名
行政書士	１名
宅地建物取引主任	１名
宅地造成技術者講習修了者	１名
地籍主任調査員	１名
補償業務管理者
・事業損失部門	１名
・総合部門	１名
・物件部門	１名
・補償部門	１名
土壌環境リスク管理者	１名

▲このページのＴＯＰへ

ＣＰＤ制度への積極的な取組み

ＣＰＤ制度とは？

　今まで、技術者の技術力は、学歴･資格、自己研鑽の活動（継続学習）、実務経験の三本柱によって支えられています。
しかし、学歴・資格及び実務経験の評価は、何らかの形で既に評価されていますが、研修・講習等の自己研鑽（継続的な学習）に対し、総合的に評価・証明する仕組みは有りませんでした。

CPD（Continuing Professional Development）とは、継続学習や継続教育などと訳され、技術者が専門能力を継続的に維持・向上させていく自己研鑽の活動（継続学習）や、これを組織的に支援したり、顕彰したりする社会的な活動（継続教育）の総称です。

　各学会や各協会の講習会やセミナー等の学習会参加等の学習成果を、学習履歴や学習単位数（以後、CPD ポイント）として認証されるものです。

ＣＰＤの種類は？

　各分野の各団体、各協会それぞれにＣＰＤ制度があります。例として、

（社）日本測量協会（日測協）のＣＰＤ制度　　　
（社）建設コンサルタント協会のＣＰＤ制度　　　
（社）日本技術士会のＣＰＤ制度

などなど各分野それぞれCPD制度があり、測量系の中だけでも上記に述べた（社）日本測量協会（日測協）のＣＰＤ制度だけでなく（財）日本測量調査技術協会（測技協）のＣＰＤ制度というのもあります。

弊社の取組み？

　弊社では社員一人一人が、各分野の資格取得だけでなく、各分野の研修・講習等への積極的な参加だけでなく、普段の日常生活の中でも自己研鑽（継続的な学習）しております。

▲このページのＴＯＰへ